随着城市管理职能下延以及工作的进一步细化,社区建设和管理的任务越来越重,新的形势对社区今后的工作提出了更高的要求。
社区“两委”成员工作高效、态度积极,勇挑重担、任劳任怨,在构建和谐美丽社区的工作中,为社区党务党建工作、计生、低保、住房保障、大病救助工作、节假日治安巡逻、信访维稳、群众安抚等工作加班加点,延迟下班已是常态。但我们社区“两委”成员工资待遇相对偏低,“两委”成员除支部书记、居委会主任外,其他“两委”成员扣除保险个人缴纳部分后,实际拿到手的收入1400元,社区“两委”成员工资远远低于西安市在岗职工平均工资,也低于工作性质相同的社区专职社工,比西安市最低月工资标准二类区的1580元还低180元,除工资之外,他们没有加班费,没有绩效工资、年终考核奖等其他任何补贴。事多工资少,严重影响社区“两委”成员工作的积极性。为了充分调动社区“两委”成员的积极性,提高社区“两委”成员基本待遇迫在眉睫,综合全市各行业平均工资水平和消费水平以及社区工作的实际,建议民政部门将社区“两委”成员工资涨到3000元。