社区承载着社会公共管理和服务等职能，是城市建设和发展的基石。随着经济社会的发展和社会进步，社区工作的重要性越发突显，“有事找社区”已成为百姓生活中的共识。

目前看，社区居委会具有双重身份，一是自治组织；二是政府工作的基层单位。这意味着社区提供居民服务的同时，还承载着政府各职能部门很大一部分基础工作。社区除了一些窗口工作外，党建、社会保障、经济普查、消防安全、卫计、综治维稳、信访、妇女工作、健康教育、防洪防灾、民间调解、文化活动、环境卫生等大小事务等100项，且硬性考核任务重，可以说上面千条线，下面一根针。社区工作人员少，但工作量却很大，各级政府和媒体已经关注了基层工作，但仍然存在一些问题：

一、同工不同酬，工作动力不足，工作难分配。社区干部、社区工作人员大多是两委、社区专职和协理员，且年轻人居多，没有在外从事其他工作，由于岗位不同，每个人的工资都不一样，社区专职工资相对稳定，但与事业单位相差甚远，其他工作人员拿到手里的工资也都不到2200元，由于收入低，工作内容多，生活难保障，压力大等原因，造成工作动力不足，人员流动性大。且大家同工不同酬，在工作分配上造成一定难度。

二、收入低，人员变动大，难留住人才。社区领导的核心是社区两委。由于社区的两委成员每月工资为1800元/月（非社区专职身份），副主任的每月工资2100元/月（非社区专职身份），虽说政府已为社区两委会报销社保，由于收入太低，生活各项压力大，部分人员依旧交不起社保，导致社区两委留不住人才；社区专职身兼两委成员，但因考上公务员或事业单位离开社区，造成两委人员和岗位都有空缺。

三、工作压力大，不能正常休假、且无正常福利待遇。社区工作人员少，日常工作量大。除此之外，经常因创卫、创文、创森，捡烟头，大擦洗，西马等工作需早起加班加点，节假日不能正常休息，且没有加班福利。节假日正常的值班也没有任何的补贴。长此以往，社区工作人员工作和生活时间上不能合理地安排，影响工作和生活质量。

为加强国家基层建设，充分发挥社区作用，调动社区工作人员的积极性，建立一个高素质稳定的社区工作者团队。为此，建议：

1、提高社区工作人员的各项福利待遇，保障社区工作人员的正常节假日休息时间，加班享有加班工资，做到工作生活保质保量。

2、完善社区工作者晋升和待遇制度，使社区吸纳更多的人才，让更多人也能参与到两委工作中来、参与到社区各项工作中。

        3、提供更多的培训学习机会，让社区工作者运用知识和创新思维为社区的建设、为国家的基层工作做贡献。